株式会社エース設計　行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図った働きやすい雇用環境の整備を行うため、また、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和　４年　７月　１日～令和　９年　６月　３０日　までの５年間

２．内　　容

目標１：子の看護休暇について、「中抜け」（就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること）で取得できる制度を導入する。
＜取組内容＞
●令和　４年　７月～　中抜け利用可能な時間単位での子の看護休暇制度の周知　
●令和　４年　９月～　社内研修の実施
●令和　４年１０月～　諸制度に関する各社員のニーズの調査、現状把握
●令和　５年　３月～　取得実績等の検証及び対策検討以後、各年度ごとにPDCAサイクルを確立する。

目標２：育児・介護休業法、雇用保険法、労働基準法における社会保障の諸制度の周知や情報の提供を行う。職場と家庭が両立できる職場を作る。
＜取組内容＞
●令和　４年　７月～　法に基づく諸制度の調査・整理　
●令和　４年　９月～　制度に関する情報提供（社内研修等）
●令和　４年１０月～　諸制度に関する各社員のニーズの調査、現状把握
●令和　５年　３月～　諸制度利用実績検証及び対策検討後、各年度ごとにPDCAサイクルを確立する。

目標３：技術職の女性比率を高めるため、女性技術者を1名以上採用する。
＜取組内容＞
●令和　４年　７月～　技術社員の業務内容及び、業務分担等整理、人員配置の検討等　
●令和　４年　８月～　HP等で女性技術者の活躍紹介、求人準備及び求人開始

目標４：前行動計画と同様、子供の学校行事や家族の記念日等に年休取得を奨励する。 と伴に、加えて月平均１日以上の年休取得を促進する。
＜取組内容＞
●令和　４年　７月～　前行動計画の検証、問題・課題等の整理、把握　
●令和　４年　８月～　年休取得を奨励する旨を再通知（社内会議時）、年休取得促進の仕組みづくりの再検討
●令和　４年　９月～　年休取得促進に向けた取り組みの実践（社内会議、社内メールによる社員への周知）
●令和　５年　３月～　取得実績検証及び対策検討後、各年度ごとにPDCAサイクルを確立する。